Тип фактора

Описание фактора

Влияние на организацию труда

Объективный

Технико-технологический – характеризуется технологическим укладом и технологией производства.

- Определяет пропорциональность распределения труда: глубину разделения труда и возможные варианты кооперации труда.

- Способствует появлению новых форм организации труда.

- Приводит к сокращению доли ручного труда на производстве.

- Частично определяет уровень монотонности труда.

Экономический - совокупность ряда элементов: тип экономического развития, тип экономики, размер предприятия, тип производства, отрасль производства, форма собственности и др.

Определяет возможность и необходимость внедрения различных методов и форм организации труда в зависимости от экономических ограничений: финансовых, социальных издержек и других побочных последствий.

Политический – политика правительства в экономической и социальной сферах.

Определяет место организации труда среди приоритетных направлений развития национального производства.

Законодательно-правовой – влияние законодательной базы, разработанной государственными органами.

Определяют взаимоотношения между работодателями и наемными работниками на основе трудового законодательства и других официальных документов.

Социальный - объективная тенденция изменения потребностей в обществе.

Расширение потребностей работников в результате способствовало внедрению принципов гуманизации труда в сферу производства.

Объективный

Культурный - совокупность норм и ценностей, присущих разным нациям и социальным стратам.

- Частично определяет склонность к коллективному, либо индивидуальному труду.

- Определяет особенности в отношении к процессу труда: ответственность, склонность к новаторству и т.д.

Климатический - климатические условия, характерные для региона.

Определяет ритм трудовой деятельности.

Субъективный

Социальный - совокупное влияние всего персонала предприятия на формирование и изменение организации труда на основе переговоров между профсоюзом и администрацией.

Путем таких переговоров могут быть улучшены условия труда, решены некоторые трудовые конфликты.

Законодательно-правовой – разработка официальных документов администрацией предприятий и профсоюзами.

Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, положений об оплате и материальном стимулировании труда и т.д.

Личностный - влияние конкретных управляющих, специалистов и рабочих на совершенствование организации труда на конкретном предприятии на основе рационализаторских предложений.

Способствует совершенствованию различных элементов организации труда, в основном таких как рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда.