Рекомендации по совершенствованию организационной структуры ООО "Модерн Стафф"
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
иные обязанности, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством, содержащим нормы трудового права.
4. Режим труда и отдыха
4.1.Время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2.Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день _ нет _
неполная рабочая неделя нет
иные особенности нет
(указать какие)
4.3.Выходые дни (нужное подчеркнуть):
суббота, воскресенье
согласно графикам выхода на работу, утвержденным в установленном порядке.
4.4.Работнику устанавливается:
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
дополнительный отпуск продолжительностью - _ рабочих (календарных) дней за работу
5. Размер, место и сроки выплаты заработной платы
5.1. Работнику устанавливается:
5.1.1. должностной оклад согласно штатному расписанию;
5.1.2. следующие надбавки и доплаты к должностному окладу:
20 % - районный коэффициент.
5.2. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, работник имеет право на получение премий и других вознаграждений по результатам работы.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику (нужное подчеркнуть):
по месту нахождения Работодателя;
5.4. Иные условия труда: нет
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон.
6.2. В случае, если Работник не приступит к работе в установленный п.1.2. срок без уважительных причин в течение недели, настоящий трудовой договор аннулируется. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на срок ранее указанный в договоре.
6.3. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
6.4. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и уголовная ответственность Работодателя и Работника определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.5. Споры по настоящему договору рассматриваются в суде общей юрисдикции.
6.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
Работодатель /Эйсвальд И.А. /
Работник _/ _/
М.П.
С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового Распорядка ознакомился, оформленный экземпляр договора получил:
" " 200_г.
_(подпись)
Приложение Д
Типовое положение об оплате труда
Типовое положение об оплате труда
В ООО "Модерн Стафф"
1. Общие положения
1.1.Настоящее "Типовое положение об оплате труда" Работников (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования Работников компаний ООО "Модерн Стафф".
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих в агентстве трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - Работники).
1.3. Настоящее Положение распространяется на Работников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).
1.4. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также поощрительных выплат несет главный бухгалтер предприятия. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования Работников несет руководитель предприятия.
1.5. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, повышение качества обслуживания клиентов, совершенствовании системы контроля договорных отношений, а также должно содействовать творческому и ответственному отношению к труду, проявлению инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.