Процедура аттестации

Приложение Ж

Общество с ограниченной ответственностью "Новапродукт"

г.Москва 16 октября 2009 г.

Протокол N 6

заседания аттестационной комиссии

Присутствовали:

Председатель комиссии - заместитель директора П.А. Скворцов.

Члены комиссии:

- А.П. Кузнецов, директор департамента реализации;

- Н.П. Емельянова, начальник отдела кадров;

- С.С. Жулин, начальник отдела продаж;

- А.П. Моисеев, начальник отдела сбыта.

Секретарь - А.В. Шуляева.

На заседании аттестационной комиссии был рассмотрен вопрос о соответствии Зорина Дмитрия Ивановича и Балашовой Елены Юрьевны занимаемым должностям менеджеров I и II категории соответственно.

Аттестационная комиссия пришла к заключению:

1. Зорин Дмитрий Иванович не соответствует занимаемой должности.

2. Балашова Елена Юрьевна соответствует занимаемой должности и рекомендована для перевода на вышестоящую должность менеджера I категории.

Председатель комиссии /П.А. Скворцов/ Скворцов

Члены комиссии:

/А.П. Кузнецов/ Кузнецов

/Н.П. Емельянова/ Емельянова

/С.С. Жулин/ Жулин

/А.П. Моисеев/ Моисеев

Секретарь комиссии /А.В. Шуляева/ Шуляева

Приложение З

Общество с ограниченной ответственностью "Новапродукт"

г.Москва 12 ноября 2009 г.

Приказ N 63

о мероприятиях по итогам аттестации

В целях реализации итогов аттестации, проведенной в период с 01.10.2009 по 30.10.2009,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начальнику отдела кадров Н.П. Емельяновой до 31.12.2009 разработать программу повышения квалификации на 2010 г. для сотрудников, которым аттестационная комиссия рекомендовала пройти курс повышения квалификации.

2. Включить в кадровый резерв на выдвижение следующих сотрудников:

- Н.И. Баландину;

- Н.Р. Пыхина.

3. До 18.11.2009 на основании рекомендаций аттестационной комиссии подготовить проект изменений в штатное расписание в части повышения должностных окладов работникам, которым рекомендовано повышение размера заработной платы, установление доплат и надбавок.

4. Подготовить предложение о переводе на другую работу И.И. Ромашева и Л.Е. Запашного (менеджеров отдела снабжения), а в случае отсутствия вакантных должностей - проекты приказов о расторжении трудовых договоров в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации до 20.11.2009.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора П.А. Скворцова.

Директор Зубарев /А.Б. Зубарев/

С приказом ознакомлены:

Заместитель директора Скворцов, 12.11.2009

Начальник отдела кадров Емельянова, 12.11.2009

[1] Суханова И.М. Аттестация персонала. Когда организации нужна комплексная оценка? Кадровые решения, 2007

[2] Кудрявцева Е. И. Управление персоналом. Учебное пособие для слушателей курсов повышения квалификации.— СПб.: Межотраслевой институт повышения квалификации., 2007

[3] Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 6

[4] Базаров Т.Ю., Управление персоналом. – М., 2008.

[5] Гаврилова О. Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации.

"Финансовая газета" Экспо, 2009, № 2 март-апрель

[6] Ковалык В.Н. Теория и практика управления. – М.: Канди, 2006.

[7] Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 6

[8] Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 6

[9] Суханова И.М. Аттестация персонала. Когда организации нужна комплексная оценка? Кадровые решения, 2007

[10] Гаврилова О. Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации.

"Финансовая газета" Экспо, 2009, № 2 март-апрель

[11] Гаврилова О. Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации.

"Финансовая газета" Экспо, 2009, № 2 март-апрель

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8