Основные задачи и методы оценки персонала

Задача оценки

Методы

Критерии оценки

Оценка качества управленческой деятельности руководителей

Управление по целям

Успешность выполнения производственных задач Профессиональные навыки, знания, умения

Личностные качества

Ранжирование

Профессиональная компетентность Производительность

Качество работы

Ответственность

Дисциплинированность

Самостоятельность в принятии решений

Особенности стиля управления

360 градусов

Профессионализм

Инициативность

Ориентация на результат

Видение

Умение принимать решения

Лидерство

Авторитетность

Формирование команды

Самоорганизация

Организаторские способности

Уровень и качество взаимодействия внутри организации, вне организации

Ассесмент-центр

Оценка управленческих компетенций по конкретную задачу: оптимизация процесса управления, уровень анализа проблем и принятия решений, помощь подчиненным, использование собственного потенциала

Оценочное интервью

Результативность деятельность (количественные и качественные показатели)

Приверженность цели и политике аэропорта

Структура мотивации

Уровень достижения результатов

Принятие решения по результатам окончания испытательного срока при назначении на должность руководителей

Управление по целям

Профессиональные навыки, знания, умения

Результаты деятельности

Успешность выполнения производственных задач

Уровень адаптации

360 градусов

Профессионализм

Инициативность

Ориентация на результат

Видение

Умение принимать решения

Лидерство

Авторитетность

Формирование команды

Самоорганизация

Организаторские способности

Уровень и качество взаимодействия внутри организации, вне организации

Профессиональное тестирование

Профессиональные навыки, знания, умения

Экзамен, зачет

Знания нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность

Оценочное интервью

Результативность деятельность (количественные и качественные показатели)

Формирование кадрового резерва

Управление по целям

Успешность выполнения производственных задач Результаты деятельности

Профессиональные навыки, знания, умения

Личностные качества

Ранжирование

Профессиональная компетентность

Качество работы

Самостоятельность в принятии решений

Способность к управленческой деятельности

360 градусов

Лидерство

Работа в команде

Самоорганизация

Организаторские способности

Инициативность

Способность к адаптации

Специализированные семинары

Управленческий потенциал

Стиль деятельности

Стиль управления

Лидерство

Умение принимать решения

Оценочное интервью

Профессионализм

Мотивация

Инициативность

Способность к приятию ответственности

Психологическое тестирование

Структура мотивации,

Индивидуально-личностные особенности

Интеллектуальный уровень

Управленческий потенциал

Определение эффективности деятельности наставников

360 градусов

Помощь сотрудникам

Мотивация сотрудников

Поддержание традиций, норм и правил профессионального поведения

Педагогические навыки, знания, умения

Качество взаимодействия внутри организации, во вне организации

Ранжирование

Рейтинговые шкалы

Профессиональная компетентность

Склонность к педагогической деятельности

Оценочное интервью

Профессионализм

Мотивация

Педагогические навыки, знания, умения

Успешность нового сотрудника

Подбор кандидата на замещение вакантной должности

Оценка резюме, интервью

Профессиональный опыт, структура трудовой мотивации

Профессиональное тестирование

Профессиональные навыки, знания, умения

Ситуативные методы

Особенности профессиональной деятельности

Индивидуальный стиль деятельности

Психологическое тестирование

Индивидуально-личностные особенности, структура мотивации, интеллектуальный уровень, структура памяти, внимания.

Проверка рекомендаций

Профессиональный опыт, аспекты безопасности

Ассесмент-центр (индивидуальное глубинное интервью) для подбора высшего руководящего состава

Управленческие компетенции, Стиль управления, принятия решений

Аттестация

Аттестация

Оценка соответствия работника занимаемой должности