Анализ организации труда менеджера: мотивация и контроль
Так же консультанты по подбору персонала еженедельно на планерках с генеральным директором отчитываются о проделанной работе по своим вакансиям за неделю, а так же по вакансиям, которые ведут закрепленные за ними Ассистенты консультантов по подбору персонала. Данная отчетность представлена в таблице 2.2.
Существует следующая классификация текущих статусов:
- активный поиск;
- ждем финального решения;
- приостановлена;
- закрыта;
- снята.
Таблица 2.2 – Отчет по вакансиям
|
Составил консультант , " _" 20 г. | |||
|
№ |
Дата |
Наименование вакансии |
Текущий статус вакансии |
|
1 | |||
|
2 | |||
|
3 | |||
|
4 | |||
|
5 | |||
|
6 | |||
|
7 | |||
|
8 | |||
|
9 | |||
|
10 | |||
Офис-менеджер ежемесячно предоставляет администратору офиса статистику по общему количеству присланных резюме, по количеству резюме, присланных с НГС и сайта ООО "Модерн Стафф".
Администратор офиса ежемесячно предоставляет генеральному директору отчет о расходах на IP-телефонию, телефонную связь.
Рекомендации по совершенствованию организации труда менеджера для ООО "Модерн Стафф"