Характеристика персонала предприятия
1. Весьма мала доля женщин среди рабочих, но очень высока среди служащих. Так как мы рассматриваем завод автосамосвалов, т.е. предприятие машиностроение, такая структура вполне оправдана. Среди специалистов и руководителей доля женщин немного меньше доли мужчин, что также объясняется спецификой производства.
2. Высшее образование имеют все руководители и подавляющее большинство руководителей, среди рабочих и служащих преобладает среднее профессиональное образование, хотя и здесь есть работники с высшим образованием. Подобная структура типична для промышленного производства.
3. В целом, возрастной состав довольно благоприятный для развития предприятия: 27% находятся в самом деятельном периоде жизни, ещё 37% оптимально сочетают опыт и жизненные силы. Таким образом, свыше 60% работников завода по возрасту наиболее работоспособны. Однако число работников пенсионного и предпенсионного возраста 26% то есть почти треть, в определенной степени, создает угрозу преемственности поколений, передаче богатого опыта деятельности и сохранению высоких результатов. Стоит также отметить, что данную категорию представляют в основном руководители и специалисты.
Хочется сказать несколько слов и о нынешнем положении персонала на предприятии.
Мировой финансовый кризис охватил все страны мира, в том числе и реальную экономику России. Конечно, отразился он и на работе Нефтекамского автозавода – одного из крупнейших отечественных предприятий. Возникли определенные трудности со спросом на автотехнику. В сентябре-октябре произошел спад объемов продаж самосвалов, снизилась реализация прицепной техники. Соответственно, значительно уменьшились объемы их производства.
При снижении объемов выпуска продукции законы экономики диктуют необходимость снижения численности. Такая проблема существуют, но предприятие ее решает не за счет сокращения персонала. Никакого сокращения на автозаводе нет и не будет. И четырехдневку вводить не будут. На заводе разработана программа антикризисных мер, значительно сокращающих затраты, в том числе и по оптимизации численности.
В соответствии с этой программой временно прекращен прием на работу. Ежемесячно по собственному желанию по различным причинам увольняются порядка 180 – 200 человек.
Двести молодых ребят этой весной призываются на срочную службу в армию.
Часть работников увольняется в связи с уходом на пенсию. Дело в том, что в 2008 году на заводе реализуется программа, по которой при уходе на заслуженный отдых человек получает единовременную материальную помощь в зависимости от средней заработной платы и стажа работы на предприятии. С начала года ушли на заслуженный отдых более 200 заводчан, многие получили по 100 и более тысяч рублей. Сегодня на заводе работающих пенсионеров всего 326 человек.
ОАО "НефАЗ" проводит жесткую политику в отношении нарушителей трудовой дисциплины. Если человек настолько не дорожит рабочим местом, что является на завод в нетрезвом виде, то к таким работникам применяются самые строгие дисциплинарные меры.
И еще об одном факторе хотелось бы сказать особо. Из-за нехватки рабочих кадров автозавод организовывал доставку людей из Камбарки, Калтасов, Красного Холма, Янаула, Агидели. Сегодня предприятие вынуждено отменить эти маршруты. Автозавод не увольняет работников из этих населенных пунктов. Уже есть такие примеры, когда люди снимают квартиру в городе, работают неделю, а на выходные уезжают домой. Значит, им выгоднее работать таким вахтовым методом, чем быть без работы.
Несмотря на все трудности кризиса, на предприятии выполняются в этом году все социальные проекты. В 2008 году введено современное овощехранилище, и на сегодня заложили на хранение 1000 тонн овощей. С начала года 419 рабочих бесплатно оздоровились в санаториях, 660 детей заводчан отдохнули в заводском загородном лагере. Безвозмездные жилищные субсидии в размере от 350 до 600 тысяч получили 57 человек.