Объясните, какие факторы мотивации могли бы быть наиболее важными для человека, занимающего описанную Вами должность и почему

Из традиционных методов мотивации были бы эффективны:

Премии – ежеквартальные или ежегодные в зависимости от выполненного объема работ, направленных на качественное улучшение вверенных под надзор помещений или за увеличение их капитализации;

Доплаты – за ненормированный режим работы, за работу во вредных условиях (например, во время проведения ремонтных работ).

Из нетрадиционных методов мотивации можно использовать:

Компенсация затрат при эксплуатации личного автомобиля, на услуги сотовой связи;

Предоставление спецодежды при необходимости

Поздравления и подарки на День рождения;

Оплата обедов.

Выплата премий по результатам работы позволяет получать удовлетворение от проделанной работы, а также мотивирует на дальнейшие усилия. Доплаты компенсируют необходимость работы в выходные, а также в нестандартных условиях. Все нетрадиционные методы мотивации позволяют работнику ощущать себя важным членом организации.