Малое предприятие как особый вид работодателя

- небольшое количество людей, принадлежащих к различным сферам функциональной деятельности;

- ориентация на единую цель и общие подходы к ее реализации;

- автономность деятельности и самостоятельность коллектива работников;

- замена жестких вертикальных связей бюрократического типа гибкими горизонтальными отношениями на основе самоуправления, самоконтроля.

Главным действующим лицом такой организации становится инициативный работник, ориентированный на процесс, производственную задачу, на конкретного потребителя и его требования, а уже не вчерашний работник-исполнитель, сконцентрированный на задание руководителя, на должностную инструкцию, на указание "сверху" [2].