Сколько стоит современный руководитель?
Размер компенсации управленца во многом зависит от основных характеристик компании: масштаба, оборота, отрасли, уровня корпоративного управления, местоположения (Москва/регион); а также от самого руководителя: его образования, опыта работы, компетенций. В 2004 г. отмечены следующие тенденции в области размера компенсационных пакетов топ-менеджеров (приведены с учетом переменной части). (Таблица1)
Таблица1.
|
Позиция |
Сырьевые, экспортно-ориентированные компании (тыс. долл./год) |
Не сырьевые компании с оборотом от 100 млн долл./год (тыс. долл./год) |
Компании с оборотом от 30 млн. долл./год (тыс. долл./год) |
|
Генеральный директор |
От 400 до 1000 |
От 120 до 400 |
От 80 до 150 |
|
Финансовый директор |
От 150 до 500 |
От 60 до 140 |
От 36 до 96 |
|
Директор по продажам и маркетингу |
От 100 до 500 |
От 60 до 145 |
От 46 до 90 |
|
Директор по логистике |
От 96 до 400 |
От 48 до 100 |
От 30 до 70 |
|
Директор по производству |
От 100 до 450 |
От 54 до 120 |
От 35 до 120 |
|
Директор юридического департамента |
От 100 до 400 |
От 50 до 100 |
От 28 до 60 |
Подбор менеджера
Правильный выбор менеджера может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении «боевого духа» сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.
Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации.